Чем меньше издержек несет компания, тем большую прибыль она получает в итоге, поэтому продвинутое руководство всячески старается эти издержки сократить. Одна из статей сокращения издержек – уменьшение числа работников. Но так как функционировать без работников не может ни одна компания, то для выполнения разовых, «штучных» работ проще нанять человека со стороны, чем держать в штате постоянного сотрудника с фиксированной заработной платой. Данная тенденция называется лизингом персонала и получила распространение не только за рубежом, но и в нашей стране.

Примеры лизинга персонала

Каждое кадровое агентство предлагает работодателям не только сотрудников, согласных работать исключительно по трудовому договору, но и тех, кто готов выполнять только временную работу. Само понятие «лизинг» по отношению к человеку появилось почти сразу же после появления термина «интеллектуальная собственность».

Распространенный пример: в каждой организации имеются компьютеры, которые временами выходят из строя. Также технике требуются профилактические осмотры и другие мероприятия для поддержания ее в рабочем состоянии. Кто-то до сих пор предпочитает иметь в штате собственного системного администратора, но большинство работодателей выбирают иной вариант: всякий раз, когда требуется помощь системного администратора, руководитель или доверенное лицо обращаются в лучшие кадровые агентства, чтобы воспользоваться лизингом.

Какие преимущества получает компания

Одно из главных преимуществ – экономия расходов на заработной плате сотруднику, к услугам которого прибегают редко. А это значит, что сокращаются и издержки. Кадровое агентство тщательно проверяет каждого работника, которого затем предложит руководству по запросу, поэтому в квалификации и опыте данных претендентов можно не сомневаться.

Разовый работник получает разовое вознаграждение за свои услуги, периодического начисления заработной платы, выплаты по больничному листу, отпускных ему не требуется, а это значит, что значительно снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию.

И наконец, кадровое агентство обязано предоставить сотрудника нужной квалификации по первой заявке клиента. Поэтому полностью исключается отсутствие работника на своем месте по причине болезни и другие форс-мажоры.

Важно! Лизинг удобен не только для работодателей, но и для самих лизинговых работников. Доказано, что более 10% таких сотрудников в ближайшем будущем находят постоянную высокооплачиваемую работу, получая предложение о постоянном трудоустройстве на месте, которое изначально рассматривалось как временное.